Pada hari Rabu, 4 Desember 2024, HC Insight Series 7 yang diadakan oleh Pelindo Multi Terminal menghadirkan diskusi menarik dengan tema "Sosialisasi Prosedur Induksi Pekerja Alih Tugas/Mutasi dan Prosedur Pengelolaan Kinerja Individu." Acara ini berlangsung secara daring melalui Zoom Meeting.

Acara dibuka oleh Dewi Suryani Ekawati (Senior Vice President Perencanaan dan Pengelolaan SDM), yang menegaskan pentingnya konsistensi dalam implementasi prosedur SDM di seluruh organisasi. "Dengan prosedur yang jelas dan terstruktur, kita dapat memastikan keberlanjutan operasional yang optimal, meskipun ada perubahan seperti alih tugas atau mutasi," ungkapnya.

Pembicara pertama, Irwansyah (Vice President Pengelolaan SDM), memaparkan langkah-langkah detail dalam prosedur induksi untuk pekerja yang menjalani alih tugas atau mutasi. Proses ini meliputi orientasi tugas, penyesuaian KPI, dan monitoring agar pekerja dapat segera beradaptasi dengan peran barunya.

Sementara itu, Muliawaty (Vice President Pembelajaran dan Kinerja SDM), menjelaskan prosedur pengelolaan kinerja individu. Proses ini mencakup perencanaan, monitoring, evaluasi, hingga penyesuaian KPI individu untuk memastikan kinerja selaras dengan tujuan perusahaan. Ia juga menekankan pentingnya transparansi dan kolaborasi dalam evaluasi kinerja, termasuk mekanisme penilaian berbasis perilaku seperti 360°.

Acara ini tidak hanya memberikan wawasan praktis, tetapi juga menegaskan komitmen Pelindo Multi Terminal dalam mendukung tata kelola SDM berbasis nilai-nilai AKHLAK, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Dengan adanya acara ini, diharapkan seluruh elemen perusahaan mampu mengimplementasikan prosedur yang telah disusun secara optimal untuk mendukung pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan.